Lista e shkrimeve | Krko shkrime | T gjitha shkrimet n kategorin  | T gjitha shkrimet nga Profit.al

Punëkërkues, kujdes me aktivitetet në rrjetet sociale

Shkruar nga Profit.al - 22/11/2012
 
""Numri i fotografive dhe videove seksualisht eksplicite, të cilat njerëzit i postojnë vet në internet, është tronditës”, thotë Max Drucker, CEO i Social Intelligence, duke përmendur gjërat shokuese që kompania e tij ka zbuluar. "
 
Social Intelligence bën kontrollime të mediave shoqërore për punëdhënësit që dëshirojnë të monitorojnë aktivitetet e punëtorëve të tyre në internet.

Kompania private e bazuar në Santa Barbara provon të ndihmojë punëtorët duke i mbajtur jashtë Catch-22, duke deklaruar se shumë menaxherë punëdhënës po hulumtojnë në rrjetet shoqërore të punëkërkuesve: “Në njërën anë, nëse punëdhënësit hulumtojnë profilet e rrjeteve shoqërore të punëkërkuesve, ata rrezikojnë të hasin në informata të shfaqura që janë ilegale të konsiderohen në vendimet e tyre për punësim dhe mund të përfshijnë diskriminim në punësim. Në anën tjetër, nëse ata kërkojnë të larpërgojnë ndonjë risk legal duke mbyllur sytë para informatave që njerëzit postojnë në internet, ata rrezikojnë të bëjnë punësime neglizhente. Kjo është të punësosh dikë që përfshihet në aktivitete të dyshimta, edhe nëse jo kriminale, aktivitete këto që mund të rrezikojnë reputacionin e kompanisë”, thotë Drucker.

Social Intelligence është një nga disa kompani që ofrojnë kontrollime të mediave shoqërore. InfoCheckUSA dhe Tandem Select janë dy kompani të tjera që ofrojnë shërbimet e tyre për kontrollimet e mediave shoqërore.
Duke angazhuar Social Intelligence që tëadministrojë kontrollimin e imazhit të punëtorëve, punëdhënësit nuk kanë nevojë ta bëjnë vetë punën e pistë dhe kështu kursehen nga informacionet që nuk mund t’i përfshijnë në vendimet e tyrelarpër punësim.

“Ne u shpjegojmë konsumatorëve që ata nuk do të shohin asgjë që është e mbrojtur nga shteti: raca, religjioni, origjina kombëtare, mosha, statusi martesor, statusi hendikep, statusi ushtarak, etj.” thotë Drucker.
“Ne i redaktojmë ato informata. Aplikuesi është i mbrojtur kundër vlerësimit bazuar në informata që legalisht nuk lejohen ose sinqerisht s’janë relevante për atë punë dhe punëtori mbrohet nga deklaratat diskriminuese sepse ai punëtor kurrë nuk ka ekspozuar asgjë që mund ta diskriminonte atë në mënyrë ilegale.”

Ndërkohë, Social Intelligence mbetet jashtë mbërthimit legal sepse nuk bën punësime bazuar në informatat që gjen, sipas Drucker. “Ne jemi një agjenci raportuese e konsumatorit”, shton ai. “Ne vetëm prezantojmë informatat. Asgjë që ne bëjmë s’është subjektive. Ne thjesht shkojmë dhe bëjmë atë që ata [konsumatorët] kërkojnë të bëjmë ne. Ne gjejmë atë që ata na kërkojnë të gjejmë.”
Ajo që gjen Social Intelligence është goxha e madhe. Pos fotografive, videove dhe teksteve seksualisht eksplicite dhe provokuese, Drucker ka parë aktivitete raciste, dhune dhe fotografi të njerëzve duke vringëlluar armë lufte, pistoleta, madje edhe shpata samuraji. “Ne shohim njerëz duke provuar të marrin Oxycontin”, shton ai. “Ne shohim fotografi njerëzish duke përdorur drogë.”
Sharjet raciste, fotografitë e njerëzve me armë ose në pozita kompromentuese seksuale janë korrekte për punëdhënësit që t’i marrin në shqyrtim”, thotë Drucker sepse ato tregojnë për paragjykime individuale dhe punëdhënësit janë të lejuar të marrin vendime punësimi bazuar në paragjykimet e punëkërkuesve.

Si i bën Social Intelligence kontrollimet e veta?
Kontrollimi i të dhënave të Social Intelligence prodhohet në bazë të një aplikacioni softuer që mbledh të dhëna nga mbarë web-i bazuar në aktivitetet shoqërore të individëve. Punëdhënësit zgjedhin një listë prej 25 lloje aktivitetesh në internet, të cilat ata dëshirojnë që Social Intellegence t’i kërkojë, përfshirë aktivitetet raciste, aktivitetet e dhunshme, aktivitetet seksualisht provokuese dhe aktivitetet ilegale. Punëdhënësi gjithashtu mund të kërkojë nga Social Intellegence që të kërkojë për aktivitete pozitive, nëse kandidati bën punë vullnetare, ka publikuar punime diku, ka marrë shpërblime dhe nderime ose në mënyrë aktive promovon veten në mënyrë profesionale në internet.
Social Intelligence thotë që shumica e klientëve dëshirojnë që kompania të raportojë gjithçka që është e lejuar ligjërisht, kështu që ata zgjedhin të gjithë filtrat. Aktivitetet kryesore për të cilat punëdhënësit janë të interesuar janë aktivitetet ilegale, aktivitetet potencialisht të dhunshme dhe aktivitetet raciste apo diskriminuese.

Pasi punëdhënësit të zgjedhin kriterin që ata dëshirojnë të kërkohet nga Social Intelligence, softueri i kompanisë kërkon faqet e mediave shoqërore comfaqet e-commerce, blogjet, Twittersferën, dhomat e llafosjes, forumet në internet dhe faqet për shpërndarjen e fotografive dhe videove. Softueri ka qasje vetëm në faqet publike. Pra, nëse një punëkërkues ka informata personale në profilin e tij në Facebook, por profili është i kyçur me anë të aranzhimeve të privatësisë në Facebook, Social Intelligence, s’do të jetë në gjendje të qaset. Drucker vë në pah që kompania nuk përdor hacking ose teknika për “miqësim mashtrues” që të qaset në rrjetet shoqërore private të individëve.
Pasi Social Intelligence kërkon në shumë webfaqe, Drucker beson që cilësia e rezultateve të kërkimit të kompanisë së tij do të jetë “shumë më e madhe” sesa ajo që punëdhënësi mund të arrinte duke kërkuar [vetëm] me rezultatet e para në kërkimin e Google.

Në fund, një skuadër analistësh rishikojnë linqet që teknologjia e Social Intelligence mbledh që t’u japin një kuptim atyre të dhënave. Për shembull, nëse kontrollimi i Social Intelligence sjell një fotografi të punëkërkuesit me ndonjë lloj marihuane, analistët mund të zbulojnë një tekst të shkruar nën të që thotë: “Voto JO në propozimin 19 për të legalizuar marihuanën!”, që do të nënkuptonte që kandidati është kundër legalizimit të drogës. Nëse teksti shkruan: “Bar i mrekullueshëm! Mbrëmë isha shumë në qejf!”, fotografia do të kuptonte një tregim tjetër për punëkërkuesin. Vetëm njeriu është në gjendje të vërejë dallimin.

Si veprojnë punëdhënësit ndaj gjetjeve të Social Intelligence?
Nëse një punëdhënës vendos të mos punësoj një kandidat bazuar në diçka që Social Intelligence ka zbuluar në kontrollimin e kandidatit, si për shembull komente raciste që kandidati ka lënë në një blog, punëdhënësi është i obliguar që në pajtim me Aktin për Raportim Korrekt dhe të Ndershëm (FCRA) të njoftojë punëtorin se ai synon të ndërmarrë “një veprim të pafavorshëm” (p.sh. i mohon punësimin kandidatit) bazuar në gjetjet nga kontrollimi i profilit të tij. Punëdhë18 nësi është i obliguar që t’i dërgojë një kopje të rezultateve të kërkimit të kandidatit FCRA-s, të bashkangjitur me një dokument që shpjegon se si punëkërkuesi mund të kontestojë raportin. Punëdhënësi mund të zgjedhë Social Intelligence që t’ia dërgojë këto njoftime punëkërkuesit.

Procesi i zgjidhjes së kontestimit i jep punëkërkuesit mundësinë e gjyqit. Kjo i jep atij mundësinë që të kontestojë saktësinë e informatave ose të shpjegojë ndryshe natyrën e rrethanave që ndërlidhen me informatën.
Drucker shton që punëkërkuesit i shohin këto raporte vetëm kur punëdhënësi vendos të marrë një vendim punësimi bazuar në informatat në raport. Një pikë tjetër e rëndësishme është që Social Intelligence u dërgon raporte punëdhënësve vetëm kur hulumtimi i kompanisë sjell informata që punëdhënësi dëshiron t’i dijë. Pra, nëse kërkimi ka sjellë fotografi provokative seksualisht dhe asgjë tjetër, por punëdhënësi nuk ka cekur që dëshiron të dijë për fetishet e kandidatit, raporti nuk do të gjenerohet.

Drucker pëlqen të besojë që kompania e tij i mbron punëkërkuesit dhe punëdhënësit nga dëmtimi. “Statuti i kompanisë është për mbrojtjen e privatësisë së kërkuesve dhe mbrojtjen e punëdhënësit nga thëniet diskriminuese dhe nga bërja e punësimeve neglizhente”, thotë ai.
Përderisa Social Intelligence i ndihmon punëdhënësit të reduktojnë rrezikun e tyre legal kur vjen puna tek kërkimi i aktivitetit në rrjetet shoqërore të punëtorëve prospektivë, ajo nuk mbron privatësinë e punëkërkuesve. Opinionet që ata shprehin dhe imazhet që ata zgjedhin të postojnë në web të hapur nuk kanë qenë kurrë private, kështu që rrobat e tyre të papastra mbeten subjekt për Social Intelligence dhe sytë kureshtarë të konsumatorëve të tyre./cio.al/
 
M shum detaje: http://profit.al/index.php/menaxhim-2/item/1169-punekerkues-kujdes-me-aktivitetet-ne-rrjetet-sociale
 
Kushtet e përdorimit | Politikat e intimitetit | Rreth nesh | Përkrahja | Na rekomandoni | Bizneset

Copyright © 2003-2010. T gjitha t drejtat e rezervuara. Riprodhimi i plot apo i pjesrishm n fardo lloj forme apo mediumi pa autorizimin me shkrim nga Ofertapune.com sht i ndaluar. Oferta Pune, Ofertapune.com si dhe logot prkatse jan marka tregtare t Ofertapune.com LLC.