Intervistat - A ju thonÃ« se jeni i mbi-kualifikuar? Do tÃ« ju ofrojmÃ« 6 kÃ«shilla se si mos tÃ« identifikoheni si i tillÃ« by Oferta Pune

Lista e shkrimeve | Kërko shkrime | Të gjitha shkrimet në kategorinë Intervistat | Të gjitha shkrimet nga Oferta Pune

A ju thonÃ« se jeni i mbi-kualifikuar? Do tÃ« ju ofrojmÃ« 6 kÃ«shilla se si mos tÃ« identifikoheni si i tillÃ«

Shkrimet e fundit

- Si tÃ« sillemi me menaxherÃ«t e rinj?

( - 07/12/2012)

- PunÃ«kÃ«rkues, kujdes me aktivitetet nÃ« rrjetet sociale

( - 22/11/2012)

- GjÃ«rat kyÃ§ pÃ«r intervistÃ« tÃ« suksesshme pÃ«r punÃ«

( - 15/11/2012)

- Profesionet qÃ« ndikojnÃ« pÃ«r sÃ« keqi nÃ« botÃ«

( - 09/11/2012)

- Puna ulur gjatÃ« rrezik pÃ«r veshkÃ«t

( - 08/11/2012)

- KÃ«shilla rreth menaxhimit tÃ« njÃ« hoteli

( - 08/11/2012)

- 5 gjÃ«ra qÃ« nuk duhet t'i anashkaloni kur aplikoni pÃ«r punÃ«

(Intervistat - 14/08/2012)

- TÃ« panevojshmet e njÃ« rezymeje

(RezymetÃ« - 14/08/2012)

Trego të gjitha shkrimet >>

Shkruar nga Oferta Pune - 24/02/2010

"NÃ« njÃ« treg tÃ« ngushtÃ« pune, profesionistÃ«t me karrierÃ« mesatare shpesh konsiderojnÃ« shanse qÃ« janÃ« mÃ« pak fitimprurÃ«se dhe mÃ« pak prestigjioze se puna e tyre e fundit."

NdonjÃ«herÃ« punÃ«dhÃ«nÃ«sit janÃ« tÃ« lumtur te punÃ«sojnÃ« punÃ«torÃ« me pÃ«rvojÃ« me njÃ« marrÃ«veshje, por te tjerÃ«t e shkarkojnÃ« kandidatin pÃ«r shkakun se Ã«shtÃ« i mbi-kualifikuar.

Ajo qÃ« gjendet prapa emÃ«rtimit â€œi mbi-kualifikuarâ€ Ã«shtÃ« frika e punÃ«dhÃ«nÃ«sit qÃ« nÃ«se punÃ«soheni ju do tÃ« kÃ«rkoni njÃ« punÃ« mÃ« tÃ« mirÃ« para se tÃ« shumÃ« shpejt pasi tÃ« filloni tÃ« punÃ«n. Por nÃ«se me tÃ« vÃ«rtetÃ« e dÃ«shironi atÃ« punÃ«, ka mÃ«nyra pÃ«r ta luftuar pÃ«rshtypjen se jeni shumÃ« i mirÃ« pÃ«r tÃ«.

1. Ri-lexoni pÃ«rshkrimin e punÃ«s

-VetÃ«m pÃ«r shkakun se keni fituar mÃ« shumÃ« pÃ«rvojÃ« nÃ« tÃ« kaluarÃ«n dhe keni pasur mÃ« shumÃ« pÃ«rgjegjÃ«si nuk do tÃ« thotÃ« se jeni i mbi-kualifikuar pÃ«r kÃ«tÃ« punÃ«. NÃ«se i pÃ«rmbushni apo i tej-kaloni tÃ« gjitha kriteret konsiderojeni veten si tejet tÃ« kualifikuar. NÃ« anÃ«n tjetÃ«r nÃ«se nuk i pÃ«rmbushni tÃ« gjitha kÃ«rkesat â€“ p.sh. ju do tÃ« pÃ«rdorni njÃ« teknologji tÃ« re qÃ« nuk keni dÃ«gjuar pÃ«r tÃ« kurrÃ« mÃ« parÃ« â€“ ju mund te jeni aktualisht te pa-kualifikuar.

â€œShumÃ« punÃ«kÃ«rkues mendojnÃ« , â€˜NÃ«se mund ta bÃ«j kÃ«tÃ« gjÃ« tÃ« madhe , atÃ«herÃ« sigurisht qÃ« mund ti bÃ«j edhe ato gjÃ«ra te voglaâ€â€™ , thotÃ« njÃ« ekspert e Burimeve Njerzore.â€

2. PÃ«rshtateni rezymenÃ« tuaj

-â€œRezymeja nuk Ã«shtÃ« dokument i shkruar nÃ« gurÃ«, ai mund te ndryshohetâ€- thotÃ« John M. O'Connor, drejtor i Career Pro, Inc. â€œ Ju duhet qÃ« gjithmonÃ« ta ri-shkruani rezymenÃ« tuaj qÃ« tâ€™ia pÃ«rshtatni njÃ« pune tÃ« caktuar, dhe kjo mund te nÃ«nkuptojÃ« qÃ« ta ulni tonin pÃ«r njÃ« nivel dhe ta vÃ«ni theksin nÃ« aftÃ«sitÃ« qe nevojiten pÃ«r punÃ«n tuaj te re. QÃ« ta pÃ«rshtatni rezymenÃ« dhe letrÃ«n mbÃ«shtetÃ«se apo motivuese gjithashtu merreni nÃ« konsiderim kulturÃ«n e kompanisÃ« dhe pÃ«rfshini fjalÃ« pÃ«rkatÃ«se, fraza dhe terme shton O'Connor.

3. Mos gÃ«njeni lidhur me historinÃ« tuaj

-Ã‹shtÃ« e vÃ«rtetÃ« qÃ« disa rekruterÃ« shikojnÃ« menjÃ«herÃ« pagÃ«n nÃ« mÃ«nyrÃ« qÃ« tâ€™i pÃ«rjashtojnÃ« kandidatÃ«t â€œshumÃ« tÃ« shtrenjtÃ«â€. NÃ«se ju keni qenÃ« ekzekutiv qe ka fituar pagÃ« tÃ« madhe, mos thoni se keni qenÃ« njÃ« kontabilist i vogÃ«l qÃ« ka fituar mÃ« pak. PÃ«rveÃ§ nÃ« ato raste ku ju duhet patjeter te cekni pagÃ«n ndoshta nuk do tÃ« ishte keq qÃ« mos ta permendi fare.

EkspertÃ«t rekomandojnÃ« trajtimin e Ã§Ã«shtjes sÃ« pagÃ«s nÃ« njÃ« letÃ«r motivuese ose intervistÃ« duke i dhÃ«nÃ« njÃ« gamÃ« tÃ« gjerÃ« tÃ« tÃ« ardhurave qÃ« ju do ti merrnit parasysh, ose duke thÃ«nÃ« se ju supozoni se kompania do tÃ« paguajÃ« njÃ« pagÃ« mjaft konkurruese pÃ«r ate punÃ«.
Ju duhet ta orientoni bisedÃ«n nÃ« detyrat e punÃ«s dhe historinÃ« tuaj tÃ« jetÃ«gjatÃ«sisÃ« nÃ« kompanitÃ« e tjera, larg nga shifrat e pagave. NÃ«se ju mund tÃ« shpjegoni se si keni pÃ«rfituar nga lÃ«vizjet e mÃ«hershme nga njÃ« kompani nÃ« njÃ« tjetÃ«r, kjo mund ta heq frikÃ«n e tyre qe ju do tÃ« kÃ«rkoni pÃ«r njÃ« punÃ« qÃ« paguhet mÃ« shumÃ«.

4. Kontrolloni kuptimin tuaj rreth te drejtave para derÃ«s

A jeni i shqetÃ«suar qÃ« keni aplikuar pÃ«r njÃ« punÃ« qÃ« Ã«shtÃ« â€œnÃ«nâ€ aftÃ«sitÃ« tuaja, apo jeni tÃ« nxitur ta mbroni karrierÃ«n e cila ka filluar shumÃ« mÃ« herÃ«t se sa ajo e intervistuesit? KÃ«to lloj qasjesh nuk do tâ€™iu hyjnÃ« nÃ« punÃ« aspak.

â€œNjerÃ«zit lexojnÃ« energjinÃ« dhe qÃ«ndrimin tuajâ€, thotÃ« njÃ« eksperte. NjÃ« mÃ«nyrÃ« pÃ«r ta ndÃ«rroni qÃ«ndrimin tuaj negativ dhe ta impresiononi intervistuesin nÃ« tÃ« njÃ«jtÃ«n kohÃ« Ã«shtÃ« qÃ« tÃ« vish i pÃ«rgatitur me pyetje tÃ« mprehta lidhur me detyrat e punÃ«s dhe kompaninÃ«. Tregojeni qÃ« ju jeni nÃ« kontakt , i angazhuar dhe nÃ« dijeni tÃ« nevojave tÃ« tyre.

5. Shpjegoni qartÃ« se pse do tÃ« jetÃ« ajo punÃ« e mirÃ« pÃ«r ju

-â€œ NÃ«se ju mÃ« punÃ«soni, unÃ« nuk do ta humbasÃ« shtÃ«pinÃ« time pasi kam njÃ« krediâ€ apo â€œMÃ« duhet tÃ« pÃ«rkrah familjen sepse kam fÃ«mijÃ«â€ mund tÃ« jetÃ« e vÃ«rtetÃ«, por nuk do ta impresionojÃ« intervistuesin. Paraqitni arsye tÃ« mira se si do pÃ«rfitonit ju personalisht dhe profesionalisht. NÃ« qoftÃ« se pozita Ã«shtÃ« nÃ« zonÃ«n tuaj tÃ« pasionit, thuajeni atÃ«. Mund tÃ« ndodh qÃ« edhe pse kishit njÃ« punÃ« menaxheriale, pÃ«r shembull, ju dÃ«shironi tÃ« largoheni nga menaxhimi. NÃ«se puna Ã«shtÃ« njÃ« pÃ«rshtatje e mirÃ« e karrierÃ«s, punÃ«dhÃ«nÃ«si do tÃ« jetÃ« shumÃ« mÃ« i impresionuar.

6. BÃ«ni qÃ« faktet e rrethanave tÃ« punojnÃ« pÃ«r ju

Mbani mend, punÃ«dhÃ«nÃ«si Ã«shtÃ« duke kÃ«rkuar pÃ«r njÃ« â€œpÃ«rshtatjeâ€ tÃ« mirÃ«, dhe ajo nÃ«nkupton edhe pÃ«rshtatje personale dhe kulturore si shtesÃ« pÃ«r aftÃ«sitÃ«. A keni pÃ«rvojÃ« nÃ« punÃ« vullnetare apo angazhime nÃ« komunitet qÃ« do tâ€™i interesonin njÃ« menaxher punÃ«simesh nÃ« njÃ« kompani tÃ« rinjsh, nÃ«se po theksoi ato.

Po ashtu rrjeti i juaj mund tÃ« flasÃ« shumÃ« lidhur me aftÃ«sinÃ« tuaj pÃ«r tu pÃ«rshtatur. Por sigurohuni se ato kontakte janÃ« tÃ« freskÃ«ta. Referime nga njerÃ«zit tÃ« cilÃ«t nuk ju kanÃ« parÃ« me vite mund tÃ« japin pÃ«rshtypje se ditÃ«t tuaja mÃ« njerÃ«z produktivÃ« janÃ« pas jush.

Po nÃ« lidhje me Ã§Ã«shtjen e moshÃ«s? TrajnerÃ«t e KarrierÃ«s pranojnÃ« se diskriminimi nÃ« bazÃ« moshe ekziston, por nuk mund tÃ« jetÃ« aq i pÃ«rhapur sa punÃ«torÃ«t e vjetÃ«r me pÃ«rvojÃ« dÃ«shirojnÃ« tÃ« besojnÃ«. NjÃ« veshje e modÃ«s sÃ« fundit, stil i ri i flokÃ«ve apo referenca aktuale kulturore mund tÃ« jenÃ« mjet mbrojtÃ«s kundÃ«r diskriminimit nÃ« bazÃ« moshe, ose mund tÃ« bÃ«jnÃ« qÃ« tÃ« dukeni pa kuptim.

EkspertÃ«t pajtohen se mÃ«nyra mÃ« e mirÃ« pÃ«r tâ€™i lÃ«nÃ« pÃ«rshtypje njÃ« menaxheri punÃ«simesh Ã«shtÃ« qÃ« tâ€™i tregoni se sa mirÃ« i kuptoni problemin e tyre tÃ« menjÃ«hershÃ«m dhe si jeni ju zgjidhje e problemit.

Kjo Ã«shtÃ« e vÃ«rtetÃ« pÃ«r punÃ«kÃ«rkuesit nÃ« Ã§do fazÃ« tÃ« karrierÃ«s sÃ« tyre.

Copyright © 2003-2010. Të gjitha të drejtat e rezervuara. Riprodhimi i plotë apo i pjesërishëm në çfarëdo lloj forme apo mediumi pa autorizimin me shkrim nga Ofertapune.com është i ndaluar. Oferta Pune, Ofertapune.com si dhe logot përkatëse janë marka tregtare të Ofertapune.com LLC.