Intervistat - KatÃ«r gjÃ«rat tÃ« cilat nuk duhet tâ€™I bÃ«ni me rekrutuesit by Eric Honavec

Lista e shkrimeve | Kërko shkrime | Të gjitha shkrimet në kategorinë Intervistat | Të gjitha shkrimet nga Eric Honavec

KatÃ«r gjÃ«rat tÃ« cilat nuk duhet tâ€™I bÃ«ni me rekrutuesit

Shkrimet e fundit

- Si tÃ« sillemi me menaxherÃ«t e rinj?

( - 07/12/2012)

- PunÃ«kÃ«rkues, kujdes me aktivitetet nÃ« rrjetet sociale

( - 22/11/2012)

- GjÃ«rat kyÃ§ pÃ«r intervistÃ« tÃ« suksesshme pÃ«r punÃ«

( - 15/11/2012)

- Profesionet qÃ« ndikojnÃ« pÃ«r sÃ« keqi nÃ« botÃ«

( - 09/11/2012)

- Puna ulur gjatÃ« rrezik pÃ«r veshkÃ«t

( - 08/11/2012)

- KÃ«shilla rreth menaxhimit tÃ« njÃ« hoteli

( - 08/11/2012)

- 5 gjÃ«ra qÃ« nuk duhet t'i anashkaloni kur aplikoni pÃ«r punÃ«

(Intervistat - 14/08/2012)

- TÃ« panevojshmet e njÃ« rezymeje

(RezymetÃ« - 14/08/2012)

Trego të gjitha shkrimet >>

Shkruar nga Eric Honavec - 17/03/2007

"Cili Ã«shtÃ« hapi i parÃ« qÃ« duhet tÃ« ndÃ«rrmerrni pÃ«r ta fituar njÃ« intervistÃ« pÃ«r punÃ«? Ta kaloni rekrutuesin (intervistuesin). RekruterÃ«t zakonisht janÃ« kontakti i parÃ« me njÃ« punÃ«dhÃ«nÃ«s potencial. "

Ata nÃ« tÃ« shumtÃ«n e rasteve vendosin nÃ«se rezymeja juaj do tÃ« pÃ«rfundojÃ« ne tavolinÃ«n e menagjerit tuaj pÃ«r punÃ«sim apo nÃ« ndonjÃ« kabinet tÃ« fajllave tÃ« lÃ«nÃ« pas dore.

PÃ«rderisa Ã«shtÃ« e rÃ«ndÃ«sishme tÃ« dihet se Ã§ka bÃ«jnÃ« rekrutuesit, poashtu Ã«shtÃ« e rÃ«ndÃ«sishme tÃ« dihet edhe ajo se Ã§ka ata nuk bÃ«jnÃ«. Fundi i fundit, ju nuk doni pÃ«rgjigjen e cila do tâ€™i rrÃ«nonte shancat tuaja pÃ«r intervistÃ«. TÃ« listuara mÃ« poshtÃ« janÃ« katÃ«r gjÃ«rat tÃ« cilat nuk duhet tâ€™i bÃ«ni me rekrutuesin:

Mos u bÃ«ni shumÃ« miqÃ«sor

Sigurisht se nÃ« tÃ« shumtÃ«n e rasteve rekrutuesit janÃ« tÃ« ngrohtÃ«, miqÃ«sorÃ« dhe ofrojnÃ« ndihmÃ«. Fundja, puna e tyre Ã«shtÃ« tÃ« ju lehtÃ«sojnÃ« juve punÃ«n dhe tâ€™ju udhÃ«heqin nÃ«pÃ«r procesin e punÃ«simit. Por, ata janÃ« kolegÃ«t tuaj professional dhe kÃ«tÃ« kurrÃ« nuk duhet ta harroni.
Mendoni pÃ«r rekrutuesin si pÃ«r njÃ« bashkÃ«punÃ«torÃ« tÃ« respektuar dhe trajtoje si tÃ« tillÃ«. BÃ«hu miqÃ«sor, por jo tepÃ«r sipÃ«rfaqÃ«sorÃ« dhe familijare. Ã‹shtÃ« menÃ§ur tÃ« dini tÃ« mbani bisedat personale, shakatÃ« dhe kontaktin fizik nÃ« minimumin e mundshÃ«m.
Pas njÃ« interviste tÃ« vÃ«shtirÃ« me njÃ« menagjer pÃ«r punÃ«sim, ju do tÃ« lehtÃ«soheni poqÃ«se e shihni buzÃ«qeshjen nÃ« fytyrÃ«n e rekrutuesit. Mos lejoni qÃ« ky tundim tâ€™ju mashtrojÃ«, sepse ende jeni â€œnÃ« lojÃ«â€ edhe poqÃ«se intervista ka pÃ«rfunduar.
NjÃ« rregull shumÃ« e qartÃ« dhe e dobishme: kurrÃ« mos thuani ndonjÃ« gjÃ« apo kurrÃ« mos bÃ«ni ndonjÃ« gje tÃ« cilen nuk e bÃ«ni apo nuk e thuani para shefit apo nÃ«nÃ«s tuaj!

Mos pritni trajnime pÃ«r karrierÃ« (career coaching)

Synimi i rekrutuesit nuk Ã«shtÃ« qÃ« tâ€™ju ndihmojÃ« juve qÃ« tÃ« gjeni njÃ« punÃ«. Synimi i tij Ã«shtÃ« qÃ« tÃ« ju ndihmojÃ« tÃ« kaloni nÃ«pÃ«r procesin e punÃ«simit nÃ« njÃ« kompani specifike.
Rekrutuesit nuk janÃ« trajnues pÃ«r karrierÃ« (career coaches). Nuk Ã«shtÃ« e udhÃ«s qÃ« ju tâ€™i pyetni ata qÃ« tâ€™ju ndihmojnÃ« ta shkruani letrÃ«n motivuese, ta editoni dhe pÃ«rmirÃ«soni rezymenÃ« tuaj apo ta planifikoni shtegun e karrierÃ«s suaj.
Ju mund tÃ« bÃ«ni pyetje tÃ« pÃ«rgjithshme pÃ«r kompaninÃ« apo industrinÃ«, por mundohuni qÃ« pyetjet tuaja tÃ« jenÃ« specifike pÃ«r vendin e punÃ«s pÃ«r tÃ« cilin jeni duke aplikuar. PjesÃ«n e pyetjeve tuaja mÃ« tÃ« mira dhe mÃ« tÃ« kujdesshme ruani pÃ«r menaxherin e punÃ«simit, kjo Ã«shtÃ« ajo qka impresionon mÃ« sÃ« shumti.

Mos kÃ«rkoni informata tÃ« brendshme

E keni vetÃ«m njÃ« kundÃ«rshtarÃ« nÃ« punÃ« tÃ« cilit duhet tâ€™I frikÃ«soheni: vetes tuaj.
Edhepse mundet tÃ« jetÃ« e vÃ«shtirÃ« tÃ« rezistoni, kurrÃ« mos pyetni se kush janÃ« kundÃ«rkandidatÃ«t tuaj. Rekrutuesit zakonisht nuk japin informata pÃ«r kundÃ«rkandidatÃ«t tuaj. DhÃ« pyetjet specifike tÃ« detajuara pÃ«r garÃ«n mund tâ€™ju paraqesin juve tÃ« pasigurtÃ« nÃ« aftÃ«sitÃ« tuaja personale.
SidoqoftÃ«, pyetjet pÃ«r procesin e punÃ«simit dhe pÃ«r vetÃ« pozitÃ«n e punÃ«simit janÃ« fer dhe tÃ« drejta. MÃ« poshtÃ« Ã«shtÃ« njÃ« listÃ« e pyetjeve tÃ« cilat ju mund tâ€™I bÃ«ni:
-        A ka ende kandidatÃ« tÃ« tjerÃ« tÃ« cilÃ«t duhet tÃ« intervistohen?
-        Sa Ã«shtÃ« numri I kandidatÃ«ve?
-        Si e pÃ«rshkruani ju kandidatin ideal pÃ«r kÃ«tÃ« punÃ«?
-        A mund tÃ« bÃ«jÃ« ndonjÃ« gjÃ« e cila do tÃ« mÃ« ndihmojÃ« tÃ« bÃ«hem kandidat mÃ« I fortÃ«?
MÃ«nyra mÃ« e mirÃ« qÃ« tÃ« keni pÃ«rparÃ«si si kandidat Ã«shtÃ« qÃ« ta bÃ«ni veten njÃ« kandidat mÃ« garues.

Mos kÃ«rkoni trajtim special

Edhe pse ndoshta do tÃ« kishit pasur dÃ«shirÃ« tÃ« madhe, ju nuk jeni kandidati i vetÃ«m pÃ«r kÃ«tÃ« punÃ«.
NÃ« tÃ« shumtÃ«n e rasteve rekrutuesit janÃ« tÃ« gatshÃ«m tâ€™ju ndihmojnÃ« por, synimi i tyre nuk Ã«shtÃ« qÃ« tÃ« jenÃ« advokati juaj te menaxheri i punÃ«simit. Synimi i tyre Ã«shtÃ« qÃ« tâ€™a plotÃ«sojnÃ« pozitÃ«n e lirÃ« pÃ«r punÃ«.
KurrÃ« mos kÃ«rkoni nga rekrutuesi qÃ« tÃ« flasÃ« fjalÃ« tÃ« mira pÃ«r ju te menaxheri i punÃ«simit. NÃ«se ata mendojnÃ« se ju jeni kandidat i fortÃ«, ata do tÃ« flasin vetÃ« pÃ«r ju.
Gjithashtu, mos kÃ«rkoni nga rekrutuesi qÃ« tâ€™i dÃ«rgojÃ« menaxherit tÃ« punÃ«simit njÃ« mesazh nÃ« emrin tuaj. NÃ« vend qÃ« tÃ« thuash â€œTregoji menaxherit ashtu-kÃ«shtuâ€¦ishte kÃ«naqÃ«si ta takojaâ€¦â€, dÃ«rgoja njÃ« notÃ« falÃ«nderimi.
TÃ« marrÃ«sh iniciativÃ« dhe tÃ« flasÃ«sh pÃ«r veten tuaj i tregon menaxherit tÃ« punÃ«simit se ju jeni i aftÃ«, i besueshÃ«m dhe i kujdesshÃ«m.
Mbani mend! NÃ«se ju silleni mirÃ« me rekrutuesin, shancat janÃ« tÃ« mÃ«dha qÃ« edhe ai do tÃ« sillet njejtÃ« me ju.

Copyright © 2003-2010. Të gjitha të drejtat e rezervuara. Riprodhimi i plotë apo i pjesërishëm në çfarëdo lloj forme apo mediumi pa autorizimin me shkrim nga Ofertapune.com është i ndaluar. Oferta Pune, Ofertapune.com si dhe logot përkatëse janë marka tregtare të Ofertapune.com LLC.